Sur notre forum, beaucoup de sœurs musulmanes nous écrivent la même chose : « Je cherche un travail, mais je ne veux pas avoir à choisir entre mon emploi et mon voile. » Si vous en êtes là, ce guide est pour vous.
La bonne nouvelle d'abord : en France, la grande majorité des emplois vous sont ouverts, voile compris. La vraie difficulté, c'est de savoir où chercher, comment repérer les bons employeurs et comment tenir bon pendant la recherche. On reprend tout, étape par étape, avec les outils gratuits d'EntreSœur.
1. Ce que dit la loi : le voile est autorisé dans le privé
C'est la première chose à savoir, et elle change tout : dans une entreprise privée ou une association, le port du voile est autorisé en principe. Un employeur ne peut le limiter que dans des cas précis :
- pour une raison objective liée au poste : hygiène ou sécurité (port d'un équipement de protection, par exemple), et seulement si la règle est proportionnée ;
- si le règlement intérieur prévoit une clause de neutralité, justifiée et proportionnée : en pratique, elle vise surtout les postes en contact avec la clientèle ;
- si l'entreprise ou l'association gère un service public, pour le compte d'une mairie par exemple.
Dans la fonction publique (mairie, hôpital public, école publique, administration), c'est l'inverse : les agentes doivent rester neutres, et le voile est interdit pendant le service.
Vous voulez savoir précisément où vous en êtes ? Notre testeur de métier vous donne la règle pour plus de 50 métiers, et notre article Femme voilée au travail en France : ce que dit la loi détaille les textes.
2. Où chercher un emploi quand on est une sœur musulmane
Sur EntreSœur, en premier
Nos offres d'emploi pour les sœurs musulmanes sont mises à jour au fil des publications. Les recruteurs qui publient chez nous peuvent certifier que le voile est accepté dans leur structure. Vous y trouverez aussi des services proposés entre sœurs.
Pour chercher près de chez vous, nos pages par département rassemblent les offres du moment : Paris, Seine-Saint-Denis, Val-de-Marne, Hauts-de-Seine, Val-d'Oise et Essonne.
Dans l'annuaire des entreprises
Notre annuaire des entreprises distingue ce que l'on sait vraiment : le badge « ✓ Recrute des femmes voilées » signifie que l'entreprise l'a déclaré en publiant une offre chez nous. C'est une excellente liste pour envoyer des candidatures spontanées.
Sur les grands sites d'emploi
France Travail, Indeed, LinkedIn ou l'APEC (pour les postes de cadre) restent incontournables. Cherchez d'abord par métier, puis renseignez-vous sur l'employeur avant de postuler : on vous explique comment à l'étape 3.
Dans les associations et les fondations
Ce sont des employeurs privés : le voile y est autorisé en principe, comme dans une entreprise. Les sites Jobs That Make Sense et Ressources Solidaires publient les offres de l'économie sociale et solidaire.
Par votre réseau
Beaucoup de postes se pourvoient par le bouche-à-oreille, avant même d'être publiés. Parlez de votre recherche autour de vous, et posez vos questions sur le forum des sœurs : une sœur de votre ville a peut-être une piste.
Selon votre profil, ces guides peuvent aussi vous ouvrir des portes : l'alternance avec le hijab, travailler dans une école musulmane, se lancer à son compte ou les secteurs qui recrutent le plus les femmes voilées.
3. Repérer un employeur bienveillant avant de postuler
Quelques minutes de recherche évitent bien des déceptions :
- Regardez l'équipe : photos sur le site, page LinkedIn, avis d'anciens salariés. On voit vite si la diversité est une réalité.
- Lisez l'annonce jusqu'au bout : certaines précisent que le voile est accepté. Une mention de « neutralité » doit vous mettre la puce à l'oreille.
- Posez la question, simplement, avant l'entretien : « Le port du voile pose-t-il une difficulté pour ce poste ? » La réponse, et la façon d'y répondre, en disent long.
4. Un CV et une candidature qui donnent envie
- La photo n'est pas obligatoire en France. Si vous en mettez une, choisissez une photo professionnelle, lumineuse, où vous êtes à l'aise.
- Votre religion n'a pas sa place dans le CV : ce n'est pas une compétence, et un recruteur n'a pas le droit de vous interroger dessus.
- Adaptez chaque candidature : deux phrases sur l'entreprise et le poste valent mieux qu'une longue lettre passe-partout.
Pas de Word sur votre téléphone ? Notre modèle de CV en ligne se remplit en dix minutes, avec trois modèles de lettre de motivation, dont la candidature spontanée. Pour aller plus loin : réussir son CV quand on porte le hijab.
5. L'entretien : parler (ou non) du voile
Vous n'avez aucune obligation d'en parler. Les questions d'un recruteur doivent porter uniquement sur votre capacité à occuper le poste (article L1221-6 du Code du travail) : votre religion, votre situation familiale ou un projet de grossesse n'en font pas partie.
Si la question arrive quand même, restez calme et ramenez la conversation sur le poste :
La prière, elle, s'organise en général pendant les pauses : inutile d'en faire un sujet d'entretien. Tous nos conseils sont dans réussir son entretien d'embauche avec le hijab, et notre guide illustré « Les 10 indispensables » (gratuit avec votre compte) vous prépare pas à pas.
6. Faites venir les recruteurs à vous
Chercher, c'est bien ; être trouvée, c'est encore mieux. Trois gestes, cinq minutes :
- Déposez votre profil en choisissant « Je cherche un emploi » : il apparaît dans l'onglet « Candidates » du site. Déposer mon profil
- Rendez votre CV visible aux recruteurs : dans Mon espace, onglet Candidatures, ajoutez votre CV et cochez la case. Vos coordonnées restent privées : un recruteur vous écrit par la messagerie du site.
- Créez une alerte emploi : vous recevez un email dès qu'une offre correspond à votre métier. C'est gratuit et sans compte. Créer mon alerte
7. La patience et la relance, vraies clés de la réussite
Une recherche d'emploi prend du temps : les recruteurs mettent souvent plusieurs semaines à répondre. Si vous n'avez pas de nouvelles après quelques jours, ce n'est pas un mauvais signe.
- Continuez à postuler en parallèle, sans attendre une réponse pour envoyer la candidature suivante.
- Relancez au bout d'une semaine, par un message court et poli : beaucoup de candidatures se perdent faute de relance.
- Surveillez vos courriers indésirables : une réponse peut s'y cacher.
- Notez vos candidatures (entreprise, date, relance) pour garder le fil.
Et quand le moral baisse, le forum des sœurs est là : d'autres sont passées par là, et elles ont trouvé.
Et si on vous refuse à cause du voile ?
Gardez toutes les traces (emails, messages, noms, dates) et contactez le Défenseur des droits : par téléphone au 39 28, ou sur antidiscriminations.fr. C'est gratuit. Retrouvez aussi vos droits en clair dans notre rubrique SOS discrimination.
Votre plan d'action en 7 points
- Vérifiez la règle pour votre métier avec notre testeur.
- Créez votre alerte emploi.
- Mettez votre CV au propre avec notre modèle gratuit.
- Déposez votre profil de candidate.
- Postulez aux offres du moment et aux entreprises de l'annuaire.
- Relancez au bout d'une semaine.
- Venez en parler sur le forum : on avance mieux à plusieurs.
Vous n'êtes pas seule dans cette recherche. Courage : votre place existe, et nous sommes là pour vous aider à la trouver. 🌸