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Dates estimées : elles se confirment à l'observation de la lune.
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En France, discriminer une personne en raison de sa religion, de son apparence ou de son port du voile est illégal. Que ce soit à l'embauche, au travail ou dans l'accès à un service, l'employeur ou le prestataire s'expose à de lourdes sanctions.
Article 225-1 et suivants du Code pénal — Loi n° 2008-496 du 27 mai 2008
Le Défenseur des Droits est une autorité indépendante, gratuite, qui peut vous accompagner et intervenir auprès de l'employeur en votre nom.
Grâce à EntreSœur.fr j'ai trouvé un CDI en moins de 3 semaines dans une entreprise qui respecte mes convictions. Je n'aurais jamais pensé que ça existait dans mon domaine.
La section "Questions du quotidien" m'a sauvée ! Je ne savais pas que j'avais le droit de demander un local de prière à mon employeur. La fiche droits était super claire.
La section sur la discrimination m'a ouvert les yeux. Je ne savais pas que l'employeur risquait jusqu'à 45 000 € d'amende. J'ai pu saisir le Défenseur des Droits en toute connaissance de cause.
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