Votre entreprise grandit, vos besoins RH aussi.
Gérer les ressources humaines au quotidien demande du temps, de l’organisation et surtout une bonne maîtrise des enjeux administratifs et humains.
Après 9 années d’expérience dans les ressources humaines, j’ai choisi de mettre mon expertise au service des entreprises qui souhaitent bénéficier d’un accompagnement RH opérationnel, sans nécessairement recruter un responsable RH à temps plein.
Au cours de mon parcours, j’ai eu l’opportunité d’évoluer dans des environnements professionnels très variés, allant des startups et scale-ups dans la Tech aux compagnies aériennes, en passant par la logistique et les environnements aéroportuaires.
Cette diversité m’a permis de développer une réelle capacité d’adaptation et de comprendre les problématiques RH propres à des organisations aux fonctionnements, aux métiers et aux enjeux différents.
J’ai notamment travaillé sur des périmètres de plusieurs centaines de collaborateurs, dans des environnements exigeants où la réactivité, la rigueur et la qualité du suivi RH sont essentielles.
Au fil de mon parcours, j’ai développé une expertise sur des sujets tels que l’administration du personnel, la paie, le recrutement, la gestion des absences, les contrats de travail, la mutuelle et la prévoyance, les déclarations sociales ainsi que l’accompagnement des collaborateurs.
Concrètement, je peux intervenir sur vos besoins RH
Administration du personnel
- Gestion des dossiers collaborateurs
- Préparation et suivi des contrats
- Gestion des arrivées et des départs
- Suivi des absences et des congés
- Mutuelle et prévoyance
- Visites médicales
- Documents et formalités liés à la vie du salarié
Paie et suivi social
- Collecte et contrôle des variables de paie
- Suivi des congés, primes, régularisations et autres éléments variables
- Contrôle des données avant transmission ou édition de la paie
- Suivi des déclarations sociales
- Coordination avec les interlocuteurs paie
Recrutement
- Définition du besoin avec le responsable
- Recherche et sélection des candidatures
- Pré-qualification des profils
- Organisation du processus de recrutement
- Suivi de l'intégration des nouveaux collaborateurs
Accompagnement RH
- Mise en place de procédures internes
- Organisation et amélioration des processus RH
- Suivi des effectifs
- Préparation des entretiens
- Onboarding et offboarding
- Suivi des sujets individuels et collectifs
- Appui aux managers dans leurs problématiques RH
Une expérience adaptée à des environnements très exigeants
Mon parcours m’a amenée à évoluer auprès de startups, scale-ups de la Tech, compagnies aériennes, acteurs de la logistique et environnements aéroportuaires, jusqu’à des groupes de grande envergure.
J’ai notamment travaillé sur des périmètres de 160, 355 et jusqu’à 550 salariés, ce qui m’a permis de développer une solide capacité à gérer des volumes importants tout en conservant une approche de proximité avec les collaborateurs et les équipes opérationnelles.
Cette expérience m’a appris à être à la fois rigoureuse dans la gestion administrative, attentive aux salariés et pragmatique dans la résolution des problématiques RH.
Elle m’a également permis de développer une véritable capacité d’adaptation : chaque entreprise possède sa culture, ses outils, ses méthodes de travail et ses contraintes. Mon rôle est donc de comprendre rapidement votre fonctionnement afin de vous apporter une solution réellement adaptée.
Un accompagnement flexible
Je peux intervenir selon votre situation :
- pour une mission ponctuelle;
- pour renforcer votre équipe pendant une période de forte activité ;
- pour accompagner une phase de croissance ou de transformation ;
- pour assurer un renfort RH temporaire;
- ou dans le cadre d’un accompagnement RH récurrent.
L’objectif est de vous apporter une ressource RH expérimentée, autonome et opérationnelle, lorsque vous en avez besoin.
Langues :
